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【哲學星期五@高雄】勞動彈性化與勞基法修法 2018/02/02


 

【哲學星期五@高雄】勞動彈性化與勞基法修法|2018.02.02(五)19:00 ~ 21:00 @新浜碼頭藝術空間

 

今年 1 月 10 日,立法院臨時會三讀通過《勞基法》部分條文修正案,明定經勞資會議同意,加班工時上限得從現行 46 小時提高到 54 小時,原本的 7 休 1 亦「有條件放寬」為 14 休 2,輪班間隔休息時間則從 11 小時調整為 8 小時。此外,《勞基法》修正案第 24 條亦取消現行「做一算四」、「做五算八」,改為休息日加班費核實計算;當年度特休假未休完則企業給付工資,改為「特休假遞延」到下年度使用,遞延後特休假仍未休完,企業才給付工資。

 

針對此修法結果,勞動法學者邱駿彥教授表示,「勞基法第 24 條第 2 項『休息日加班必須給高額加班費』規定,幾乎從今天起宣告形同具文,蔡總統的『週休二日、縮短工時』政見也等同宣告失敗了。」台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(簡稱醫勞盟)亦指出,輪班的間隔時間從 11 小時縮短到 8 小時,護理人員過勞情形將益發嚴重,因而串連其他團體與政黨,發動《勞基法》修法複決公投。

 

在這波因《勞基法》修法引起的爭議中,贊成修法一方認為,「各行各業工作條件不一樣,不應該一套衣服給所有人穿。」然而,勞工團體指出,財政部近期公佈,去年 11 月出口總額達連續 14 個月正成長,更為歷年單月最高,並未如工商團體所言因「一例一休」造成成本增加而產生轉單效應。此外,行政院僅提出可信度屢遭質疑的民調,卻並未提出足以支持本次修法方向的相關研究數據。

 

執政黨坦言,本次《勞基法》倉促修法的主要考量因素,在於多數轉型不易中小企業生存、競爭困難。而另一方面,台灣勞工過勞情形嚴重;根據台灣大學職業醫學與工業衛生研究所研究,過去五、六年來,平均每 4.8 天就有一名勞工因過勞造成心血管疾病而領取傷殘、失能、死亡給付。台灣的勞工與青年是否只能在無止盡地陷入「過勞死」與「低薪/失業」的艱難抉擇?

 

本週哲學星期五@高雄很高興邀請世新大學社發所陳政亮老師,來跟大家解說本次《勞基法》修法對台灣近千萬勞工所將造成的衝擊,並帶領大家一起思考,台灣勞工與青年能夠如何走出當前結構性的高工時、低所得困境。

 

【時間】 2018 年 02 月 02 日(五)19:00 ~ 21:00

【地點】新浜碼頭藝術空間

【地址】高雄市鹽埕區大勇路 64 號 2 F(捷運橘線鹽埕埔站 1 號出口右斜對面;地圖 http://goo.gl/mNsJMn

【與談人】陳政亮|世新大學社會發展研究所副教授

【主持人】洪世謙|中山大學哲學所副教授

 

【主辦】新浜碼頭藝術學會、哲學星期五@高雄志工團

 

【協辦】國立中山大學人文創新與社會實踐研究中心、教育部「大學社會責任實踐」計畫

哲學星期五@高雄志工團:

 

【策劃行政】翁嘉昀、林宏軒、楊柏賢、劉燕玉【海報/攝影】黃靖文、黃盈昇、蘇峻弘、陳虹而【器材/場地】黃上容、傅筱雲、楊堯珺、楊子嫻

 

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